www.mindset-adventure.com

Learning Approach

English

Sasaran program dirancang untuk mempersiapkan peserta dalam menghadapi pola pikir, berperilaku dan memahami akan arti penting dirinya terhadap organisasi.

Program yang dirancang akan didasarkan pada Training Needs Analysis, sehingga program yang dilakukan sesuai dengan kebutuhan dan tepat sasaran. 

Pengalaman yang dialami peserta akan menjadi sebuah pengalaman yang mampu memunculkan sikap positif, yang secara otomatis akan memberikan dampak yang positif terhadap kinerja organisasi atau perusahaan.

 

LEARNING CYCLE

    Learning cycle outdoor training outbound

 

PROGRAM CHARACTERISTIC

Program Type Recreation Education Development
Main Goals To change feelings To change thinking To change behaving
Duration 0,5 - 2 Days 1-3 Days 2-5 Days
Participant number 20 - 1000 10 - 100 5 - 60
Participant Ratio 1:20 1:12 1:10
Debriefing Percent 0% 25% 50%
OD Goals linkage Disconnected (fun) Aware & Related Well Integrated
HR Personnel Role Can be absent May observe Should observe
Facilitation Skill None (no need for formal facilitation) Debriefing, Funneling Direct fronloading, Isomorphic framing